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NBT PG 시스템 개편

NBT의 기본 보상 체계인 PG(Paygrade) 시스템을 새롭게 개편했다. 기존에 호봉(연차)에 따라 기본급이 결정되었던 제도 대신, 역량을 기준으로 LV(Level) 제도 도입했다. 개인 별로 1년에 LV0에서 LV2까지 상승할 수 있다.

PG 시스템은 시장에서 경쟁력을 갖추면서도 내부적으로 공정할 수 있게 만들어진 기본 보상체계다. 각 구성원은 직군으로 1차 구분되며, 그 안에서 개인의 ‘업무 역량’과 개인 역량의 ‘성장’을 기반으로 1~30 레벨 중 하나의 레벨로 결정된다. 또한 역할에 따라 직책이 추가되는 방식이다.

NBT의 보상 시스템이 궁금하다면?

NBT가 인사평가를 하지 않는 이유 Part.2

그렇다면 NBT에 합류 시, 한 번 정해진 내 PG 는 어떻게 조정되는지 궁금해하실 것 같은데요. NBT 에서는 전 구성원이 스스로 PG 조정 신청을 하고 있습니다. 자기 주도적으로 일하는 환경을 늘 강조해오고 있기 때문에 '기획 -> 실행 -> 학습 -> 평가 -> 공유'의 업무 사이클을 모두 직접 수행하며, 이 전체의 사이클을 되돌아보는 과정을 통해 내가 얼마나 성장했는지를 판단하고 보상에 반영하는 거죠.

https://nbtcareer.oopy.io/226392f7-a1c5-4682-b5f8-e3051c1eef08